职场中，一个好领导可以让自己少走很多弯路，加速自己职场的成长。好领导自身能力也很强，正所谓“强将手下无弱兵”，跟着这样的领导，他升职，自己也大概率升职，这也是职场的一个潜规则。

然而也有很多领导心胸狭窄，生怕“教会徒弟，饿死师傅”，对下属有所保留与防备。甚至怕“长江后浪推前浪”，被有能力的下属反超，所以想尽一切办法打压下属。这样的领导为了维护自己“好领导”的名声，总会以“伪君子”的姿态出现在下属面前，职场新人不懂分辨，容易上当，吃亏了还不知。

一、给你许下的美丽诺言，永远不会做到

(资料图)

你有没有遇到这样的领导，经常和颜悦色地对你说：“工作做得不错，下次提拔（加薪、评优），我一定推荐你。”然而这个“下次”永远不会到来。

这样的领导只不过喜欢用“画大饼”的方式来“哄骗”下属对其忠心耿耿，为其办事，但真正有啥好处的时候，从来不会真心替下属争取，实现自己的承诺。

你刚要下班，准备陪女朋友看电影，领导就进来：“小X啊，这有份方案急着要出，你能力是最强的，辛苦你今天加班做一下。”看着你一脸欲言又止的表情，还没等你说出拒绝的话语，领导又开口了：“小X啊，年轻人多做点没坏处，这个季度咱们部门的优秀员工奖你大有希望啊。”

听到领导这样的“明示”，为了拿到奖金给女朋友买个包，拼了。然而等到评奖时，领导拍拍你的肩膀说这次名额有限，下次一定轮到你。

很气愤吗？别气，因为你会发现这样的领导对身边所有人都是如此，他只不过是习惯有这样方式“哄”着下属做事而已。跟着他，你永远只会看到一个虚无缥缈的“大饼”，落不到一点实际好处。

如果说，对于这样的领导大家看透后，还能用“阴奉阳违”的方法来应对，那下面的领导则更让你气愤了。

二、你的功劳永远被抢走

前久有部赵又廷主演的职场剧《平凡的荣耀》，让很多网友看后都直呼真实。里面有个角色郝帅，像极了曾经刚进入职场的我们。在直属领导一口一个“帅啊”，“我们家帅”的亲切称呼之下，被领导的平易近人所感动，干劲十足。

除了本职工作之外，还得帮领导做本该领导亲自做的工作。郝帅起初还以为这是对他能力的肯定。后面发现，但凡是郝帅做的工作、项目，只要被上级领导表扬，郝帅的领导就统统说是自己做的，与郝帅没半毛钱关系。

这时的郝帅才反应过来，他所有的努力原来只是为了直属领导做“嫁衣”，他做出的成绩与功劳全部都被直属领导抢走了。

职场是个利益场，一个人的能力强弱直接关系到收入的多少、职位的高低，而能力最直接的表现就是工作成果。一些“伪君子”领导，表面一团和气，背后却不停抢占下属的功劳，这样他就能保证自己是部门里最亮的一颗“星”，达到名利双收的目的。

你委屈又如何？既然是我的下属，你就得听我的，不然我整死你！遇到这样阴险的领导，要么就用能力超越他，整走他，要么就跳槽或者换到其它部门，否则干多少年你都没有任何“成绩”，还如何能有出头之日？

三、表面重视你，背后打压你

如果说上面两种领导，你还能直观感受到，那第三种“伪君子”领导则隐藏得更深。你的能力已经让领导有了危机感，于是他们就利用领导与员工对于公司决策的信息差，表面上让你感觉他对你特重视，对其感激涕零，但背后他们才是真正打压你的人。

王敏毕业于名牌大学，工作能力很强，直属领导张经理私下说很看好王敏，让她好好干，有什么好机会一定会推荐王敏。王敏工作起来更带劲了。

部门有个出国进修的机会，部门里的人都觉得应该非王敏莫属，张经理也向王敏暗示自己已经推荐她了。

结果大出人意料，一个工作多少年也没见啥起色的老员工获得了进修资格，张经理对有点失望的王敏说，他尽力推荐了，但这是公司的决定他也没办法，让她别灰心，下次还有机会。对此，王敏还是很感激张经理。

不久之后，王敏被别的部门抽调去帮忙做市场调研，结束后聚餐时，赵经理对王敏说：“小王啊，我看你工作能力挺强啊，老张为啥不同意你出去进修啊？本来都有人提议你了，老张说你不适合，最后才让老李去了。”

此时，王敏才明白，张经理是个真正的“伪君子”，后面找了个机会申请调到了别的部门去了。

遇到喜欢打压下属，生怕下属超过自己的“小人”领导，有机会还是尽早远离，除非你的能力超群，否则有可能在这样打压下，永远出不了头，蹉跎了时间。

你有遇到过“伪君子”领导吗？你觉得还有其它类型的“伪君子”领导吗？欢迎评论区留言。职场女性再累，也别放弃，全职太太是你承受不了的生活之重

说到全职太太，你脑海里会闪出什么样的画面？可能有些人会想到以下这种画面：

好高兴啊，从此告别朝九晚五的社畜生活。那些被傻子老板压榨的日子，一去不复返，每月固定时间有人给着钱，想做啥就做啥。

家里有保姆做着家务，自己则陪孩子玩耍，送孩子上学后，约上一群朋友逛街买奢侈品、喝下午茶、聊天、学插花艺术、欣赏画展，日子过得多舒心啊。

像不像《我的前半生》中的罗子君？又或者是《三十而已》里的顾佳，可谓是真正做到了老公负责赚钱养家，老婆负责貌美如花。

但无论是罗子君还是顾佳，最后都免不了走上离婚的道路。

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而上述的“理想有钱”的全职太太生活，在现实生活中又能有多少？

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我见过身边更多的全职太太生活是这样的：

生了二胎，为了照顾孩子，不得不全职在家。既然全职在家了，自然就得负责家务，想请保姆？对不起，经济不允许。多了一张吃饭的嘴，却少了一个人的工资收入，日子更加紧巴巴，化妆品、衣服档次一降再降，更别说什么逛街买衣服、喝下午茶了。

从早上起来就开始轮流照顾孩子，弄早餐、然后收家、打扫卫生、做午饭、带孩子玩、收拾孩子弄乱的一地狼藉，时间差不多又该准备下午饭、给孩子洗澡、洗衣服、拖地，等一切做完时间也差不多到晚上10点了。

上班还有一天8小时的规定，下班可以放飞自我，而全职太太则是7*24小时，全年无休，还没工资。

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日子日复一日的循环，直到孩子长大方可解脱。但这样前提是在孩子还没长大的这十几年里，家里的老公、婆婆理解你的辛苦，了解你的付出。老公十年如一日，一如既往地爱你，愿意为你去打拼努力，不会嫌弃为了照顾家庭没有收入，早已成为黄脸婆的你。

然而，遇到这样完美的老公概率有多大？我不知道，相信看到这篇文章的每个人都会有各种不同的答案。

至少，我身边的全职太太遇到更多的情况是：一开始全职的时候，老公很是关心体谅，时间久了，不是婆婆，就是老公嫌弃自己没有收入，一天只知道伸手要钱。又或者因为经济压力，老公的收入捉襟见肘，不足以支撑家庭生活，“贫贱夫妻百事衰”，于是争吵就开始了。

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我的邻居赵萍是个财务经理，生大女儿时，她仍坚持工作，但后面经不住婆婆在耳边的唠叨。大女儿3岁时，又生下了二女儿。而老公此时事业也有了自己的发展，升了职涨了工资，婆婆、老公都劝她回家当全职太太，好方便照顾孩子，她听从了。

当了全职太太后，虽然她天天叫着带孩子真累，但因为自己喜欢孩子，这种累也是痛并快乐着。一开始还好，然而时间久了，婆婆看她的眼神也不对了，总是不停挑剔她，这做不好，那做不对，孩子也带不好，两人矛盾也越来越大，每天老公回来都要当劝解员，生活总是感觉一团糟。

直到有一次，她又因为婆婆嚼饭喂孩子的事，和婆婆吵了起来，婆婆直接说她，你天天吃我儿子，用我儿子的，还来指导我怎么带孩子？我带出来的孩子现在养着你呢！你还不知足。

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赵萍这一刻明白了，她如果继续做全职太太，毁掉的将是自己的人生。但孩子也确实还小，需要人照顾，她就利用起自己的财务专业，给多家公司做起了代账工作，在家里工作，收入也不错。婆婆看到这个情况后，见她工作忙时，还会主动提出来帮带孩子，两人的矛盾反而变少了。

经济决定上层建筑，在一个家里，虽然不是绝对的，但经济收入有时候也决定了家庭地位。全职太太，虽然有付出，但没经济收入，在别人眼里就等于没有价值，不创造价值的人自然就无法得到别人的尊重。就因为你是妈妈！你是妻子！带孩子、做家务自然是你的本分，本分的事情何谈价值？

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我还有个朋友杨敏也是如此，2个儿子，回家全职后，老公公司发展不顺利，收入锐减，一苦闷就喝酒，喝酒就回家发酒疯，她劝了多少次都没有用。而婆婆天天指桑骂槐地说她一天只知道伸手要钱，不会体谅下自己儿子的辛苦，杨敏敢怒不敢言。

杨敏全职前是开服装店的，拥有一大批客户，看到丈夫和婆婆的表现后，她啥也没说，操起了旧业，用手机做起了服装生意，因为之前有实体店客户的积累，她的生意发展得很好。后面每月收已经是老公的2-3倍，家里反而靠她的收入来维持。

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从那以后，婆婆不敢再随便骂她了，但老公喝酒成瘾，从来不管孩子的学习，2个孩子的教育重担全在她身上，这样的生活让她觉得有点窒息，甚至考虑是否要离婚。

我身边的全职太太无一例外，在全职一段时间后就以不同的方式回归职场，因为她们知道全职太太是她们承受不了的生活之重。最不济都在家里做起了手工零食在网上售卖，虽然赚不了多少钱，但却能给自己安全感，毕竟靠人不如靠自己。

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前久，张桂梅校长因为拒绝接受当了全职太太的学生捐款上了热搜，因为她旗帜鲜明地反对自己辛辛苦苦培养出来的学生当了全职太太，发挥不出自己的价值。

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一石激起千层浪，网上有很多人反对这个观点，觉得这是看不起全职太太这个职业，抹杀了全职太太的贡献。诚然，全职太太一心一意照顾着家庭，身兼数职，保姆+家政阿姨+家庭教师，如果把这些职业分开请不同的人来做，每个月要付出多少钱？这就是价值。但在中国，很多人眼里，却成为了她们应该做的事情，没啥价值可言。

所以全职太太不是没价值，而是没有被全社会认可。

还有人说做全职太太难道就不能发挥自己的能力了吗？我想说，有些时候还真不能。比如从事生物基因研究的女博士，回家当起了全职太太，那她的生物基因研究知识自然是会被雪藏起来。过几年，曾有的知识被淘汰，她的知识储备跟不上发展，能力又要如果发挥呢？曾经为这个专业所付出的努力是不是就等于白废了呢？

一个优秀的画画老师，做了全职太太，她确实能教自己的孩子画很好的画，前提还要看自己的孩子是否喜欢画画。如果她还是一位老师，那她将可以教会无数的孩子画好画，也有可能培养出一个又一个梵高、莫奈出来。

有人反驳留言说自己当全职太太过得很好，把女儿教育得很好，现在女儿非常优秀，在各方面都取得优异的成绩。而我看到这个留言下有个神回复：“所以你又培养了个全职太太。”

有多少人会愿意自己的女儿长大后当全职太太的？至少我不愿意。每个父母在培养自己女儿的时候，都希望她优秀，长大后能成为优秀有用的人才。应该没有父母在培养自己的女儿时，就冲着培养全职太太去的吧。

毕竟全职太太谁都能做，但某些专业人才却不是随便就能培养出来，把专业人才雪藏起来当全职太太，我也觉得是浪费人才。

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张桂梅校长的心就如同父母之心一样，都希望自己的孩子能成为自己，而不是别人的依附。

职场累不累？累！但为母则刚，家庭孩子是生活中非常重要的一部分，但真不是全部，我们职场女性更要学会“左手事业、右手孩子”，累，也得咬牙挺着。

只为自己不被社会抛弃，只为自己拥有对别人说“不”的权利，只为自己不用卑微地伸手要钱，只为自己一份来自内心的安全感。同事对你说3句话，看起来很仗义，别轻易相信，职场学会多个心眼

职场里，与我们相处时间最多的就是同事，同事关系也是职场关系中最重要的组成部分。甚至遇到加班工作之类的特殊情况，我们与同事相处的时间远远超过家人。所以工作中，我们不乏结交了很多同事好友，大家一起共事，有默契，聊得来。

职场毕竟是个利益场，大家都是因为需要这份工作才聚集在了一起，背后联系的关键点是“利益”两字，同事关系与朋友关系自然有所区别。同事对自己的好，我们要记在心里，懂得感恩，有机会回报同事，但也要懂得分辨。同事对我们说这3句话，看上去很讲义气，但也别全信，不然吃亏的是我们自己。

一、“你比我有能力多了，下次评优我一定推荐你”

赵莹刚入公司不久的新人，小姑娘工作能力也强，手脚麻利，做事非常有效率 ，深得同事的喜欢，尤其是同部门的王姐。自从赵莹到了公司，王姐就经常找赵莹聊天，常常是这样的情形：

“小赵啊，你太厉害了，打字这么快，我动作慢，麻烦你帮我打一下这篇稿子吧。”

“小赵啊，你文笔真好，帮我写下这个报告吧？我写几天都不一定写得出来，你肯定一会就搞定了，写完了姐请你吃饭”

“小赵啊，你工作能力真强，下次公司评优，我一定给你投票。我这有个数据报表，麻烦你帮我弄一下，我急着接孩子，谢谢啊。”

单纯的赵莹觉得王姐平时也常和自己聊天，能帮都还是帮一下了，从来也没见王姐请她吃过一顿饭。到了年底评优的时候，赵莹得票数是0票，让她很意外。她知道自己是新人，评不上也在意料之中，但王姐居然没给她投票，有种被骗的感觉。

此刻的她才体会到，同事有些话听听就算了，千万别放在心上，如若当它当真，受伤的只能是自己。

同事之间是有利益竞争的，有时候别人对你的吹捧目的，无非是想利用你帮其做事。说几句好话，就能让人分担工作，何乐而不为呢？当一旦涉及到利益时，同事考虑得更多的是自身利益，你曾经的帮助在这一刻完全不重要了。

所以别把同事的夸赞当真，要懂得透过“夸赞”的表象，看到其最终目的，再来进行自己的决策，别傻傻相信。

二、“相信我，这样做吧，有事我扛着”

工作自然离不开同事之间的合作，但我们会遇到这样一些同事。在做某个项目的时候，对方提出了一个明显错误的做事方法，当你提出质疑时，他就拍着胸脯说：“相信我，这样做吧，有事我扛着。”一副信心满满的样子。

如果你没有自己的判断力与原则性，听从了同事的安排，全力按他的说法去做事，最终事情出了纰漏。这时同事的说法可能就会变成：

“我也不知道会这样啊，这是我们大家一起决定的。”——不能我一人承担所有责任，责任当然是大家一起分担。

“我不知道，这事是某某自己自作主张做的。我还反对呢，他也不听，非要这样做。”——打死不承认，直接甩锅给别的同事，保全自己才是最重要。

对此，口说无凭，你想辩驳什么，却没有证据，领导面对这种情况可能就各打五十大板，谁也落不得好。如果同事和领导关系好一点，那领导还可以听信他的话，把责任全怪在你身上。

与同事合作的时候，我们需要有自己的判断力，正确与错误都要有自己的决断，别轻易听信别人的话。不出事还好，出了事，有多少同事敢真的一人出来承担所有责任？

与同事一起工作时，真遇到这种情况，注意留下相关证据，别自己被人利用了还不自知。

三、“放心吧，我绝对不会告诉别人”

同事总免不了会聊天，当我们无意中得知某个同事、领导的一些八卦、隐私或者小道消息时，想说又不敢说，怕泄露出去，对自己不好。这时就会有同事说：“放心吧，我绝对不会告诉别人。”

如果你相信了同事的这个说法，把一切告诉了对方，那剩下的就要看天意了。如果同事真的口风严，那是你的幸运。但大多数情况下，对方也会忍不住又告诉了别人。或者是一开始对方不说，但一旦你和他之间有了利益竞争，那你对他说的话就可能成为对方攻击你的武器，吃亏的只能是自己。

同事的话可听，但别全信，给自己留点余地才不容易受伤。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，职场中也是如此，所以职场并不是一味好好工作就行，和同事、领导相处都需要一点心机。这不是让你变得油滑，而是要学会保护自己，别轻易让别人给利用了。