吉林长春。田女士在一家口腔医院实习，眼看着实习期要过去迎来转正了，却因为自身体型肥胖，公司以订不到工装为由，将其辞退。对于这种情况，田女士表示无法理解，认为公司存在歧视行为。

(资料图片仅供参考)

根据田女士介绍，在2022年11月23日，入职了这家公司，当时实习的岗位是文案策划，但是在入职时，人事并没有和她说过有身材方面要求。正月十五左右，公司发工装，但别人都有，却没有她的，公司给出的理由是买不到她的工装。

无奈之下，田女士只能自己在网上购买，但因为物流比较慢，再加上网上购买不太合适，前前后后买了三次，都不太合适。后来因工装不合适，被公司辞退了。

对此，田女士无法理解，于是找到人事讨要说法，在聊天过程中得知，跟她一同入职的一名男生，当时跟公司签了对赌协议，如果体重不减到180斤，是不能入职的。这让田女士认为，公司似乎有身材歧视。

另外，从田女士提供的和人事的对话，可以听到，人事告知她工装只是一方面原因，因为后期企划部会有活动，如果是现在的情况，会影响到公司。

另一方面原因是田女士开会经常迟到。对此，田女士也承认，但在她看来，迟到的人不止她一个。

对此，田女士表示，试用期被辞退自己能够理解，但是因身材工装的问题被辞退，她希望公司能够道歉。

有网友表示：身材只是借口，我220斤，工装有好几套，不存在买不到工装的情况，说白了就是觉得你的能力不行。

也有网友认为：先不说工装的问题，就说开会迟到，这就不是一个实习期员工该做出的事，而且还狡辩说别人也迟到，不辞退你辞退谁？

其实这件事还是要分两面去看，首先就是身材体重的问题。按照田女士的说法，在入职前，人事并没有跟她说过体重的问题，但现在却说订不到工装的问题，这种情况，明显是违反了《劳动法》《就业促进法》关于平等就业的规定，传递了错误的价值观。

判断是否存在就业歧视，主要根据用人单位的招聘条件与用人岗位的要求是否匹配。用人单位在招聘过程中对应聘者实行的限制，如果不是基于工作岗位客观的内在需要，就可被认定为就业歧视。

具体而言，田女士的岗位是企划，是否能够干好企划这个工作，显然和体重的关系不大，根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

不过从另一个角度来看，田女士在实习期就经常开会迟到，那这就是一个态度问题，辞退是没有问题的。

因为我们要知道按时工作这是每一个人的基本准则，这是在职场里面生活一个最基本的条件，连这么基本的条件都做不到的话。

所以从这种情况来看，公司要为身材的问题道个歉，但对于辞退的问题，并不需要为之道歉。