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为深入贯彻落实国家、省关于基层公共就业服务体系建设部署要求，推广宿城区基层人社服务平台建设改革经验做法，推动“家门口”就业服务站建设，4月13日，全市基层人社平台建设改革暨“家门口”就业服务站建设推进会在宿城区举行。

会上，宿城区相关负责人围绕基层人社服务平台改革试点经验做法进行了交流，泗阳县相关负责人就全面推进“家门口”就业服务站建设进行了发言。

据悉，为全面贯彻国家、省“放管服”改革要求，打通人社服务“最后一公里”，为乡村振兴持续提供新动能，2022年8月，宿迁市人社局在全省率先启动基层劳动保障协理员队伍建设改革，并在宿城区开展为期半年的改革试点，取得了显著成效，全区192名人社协理员基本没有流失。

就推进基层人社平台建设改革暨“家门口”就业服务站建设，持续建立健全就业公共服务平台，市人社局党组书记、局长钱信松表示，要抓好载体搭建，坚持“站点靠着困难群众建，服务跟着实际需求走”，运用就业大数据，精准锁定就业困难群体多、就业帮扶需求大的社区（村居），打造30个家门口的基层就业服务站点，兜底帮扶2000名困难群众就业。要抓好队伍建设，坚持德才兼备，做到精准设岗、公开招聘；坚持双向激励，做到定岗定责、奖惩并举；坚持关心关爱，做到权益保障、资金到位，真正发挥人社协理员在服务群众和乡村振兴中的人才效应。要抓好服务提升，以便民为宗旨，优化服务体验；以数据为先导，提高服务效能；以社会参与为索引，激发服务潜能，把公共服务和政策红利送到老百姓“家门口”。

会前，与会人员先后观摩了宿城区365招聘之家、古城街道楚苑社区人社服务站、双庄街道便民服务中心等地，实地调研了解基层人社平台建设情况。（许建 张亮）